Марактаев Антон Александрович

Глава МО «Улейское»

График приема граждан

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УЛЕЙСКОЕ», И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УЛЕЙСКОЕ», УТВЕРЖДЕННОГО РЕШЕНИЕМ ДУМЫ №122 ОТ 26.01.2018 ГОДА

32.7 Кб
скачать

от 25.11.2019

ПРОЕКТ

00.00.2019г. №00

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ОСИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «УЛЕЙСКОЕ»

ДУМА

РЕШЕНИЕ

 

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УЛЕЙСКОЕ», И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УЛЕЙСКОЕ», УТВЕРЖДЕННОГО РЕШЕНИЕМ ДУМЫ №122 ОТ 26.01.2018 ГОДА

 

В целях приведения муниципальных правовых актов муниципального образования «Улейское» в соответствии с требованиями действующего законодательства. На основании статей 135 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ (ред. от 05.02.2018г.), положений Федерального закона от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда, на основании статьи 236 Трудового Кодекса РФ, Указа Губернатора Иркутской области от 22.09.2011 №246-уг «Об оплате труда работников, замещающих должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области» (в ред. от 16.01.2018г.), Указа Губернатора Иркутской области от 19.11.2012 года №366-уг «Об индексации размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области», Указа Губернатора Иркутской области от 15.04.2013 №98-уг «Об индексации размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области», Указа Губернатора Иркутской области от 19.10.2017 №192-уг «Об индексации размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области», Указа Губернатора Иркутской области от 14.06.2019 №125-уг «Об индексации размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области», руководствуясь Уставом муниципального образования «Улейское», Дума муниципального образования «Улейское»

РЕШИЛА:

 

  1. Внести следующие изменения в «Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования «Улейское», и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Улейское», утвержденное решением Думы муниципального образования «Улейское» от 26 января 2018 года №122(далее – Положение):

1.1. Часть 4 Главы 2. Положения изложить в новой редакции:

«4. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы, устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

Архивариус

4160

Делопроизводитель

3910

Наименования должностей служащих являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции»;

1.2. Часть 10. Главы 3 Положения изложить в новой редакции:

«10. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Наименование квалификационного разряда  в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный разряд

3910

2 квалификационный разряд

4035

3 квалификационный разряд

4160

4 квалификационный разряд

4285

5 квалификационный разряд

4410

6 квалификационный разряд

4534

7 квалификационный разряд

4659

8 квалификационный разряд

4803

  1. Настоящее Решение опубликовать в «Вестнике муниципального образования «Улейское» и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Улейское» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
  2. Контроль, за исполнением настоящего решения оставляю за собой.
  3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Председатель Думы

 МО «Улейское»

А.А. Марактаев

 

Приложение 1

к Решению Думы

 МО «Улейское»

№ 000 от 00.00 2019 г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УЛЕЙСКОЕ», И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УЛЕЙСКОЕ»

Глава 1. Общие положения

  1. 1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования «Улейское», и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Улейское».
  2. Под вспомогательным персоналом администрации муниципального образования «Улейское» в целях настоящего Положения понимаются лица, работающие в администрации муниципального образования «Улейское» по трудовым договорам и не являющиеся муниципальными служащими администрации муниципального образования «Улейское» или работниками муниципального образования «Улейское», указанными в пункте 4 настоящего Положения.

 

 Глава 2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников администрации муниципального образования «Улейское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

 

  1. Оплата труда работников администрации муниципального образования «Улейское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
  2. Должностные оклады работников администрации муниципального образования «Улейское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – служащие), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

Архивариус

4160

Делопроизводитель

3910

5.Индексация размеров должностных окладов служащих производится нормативным правовым актом Губернатора Иркутской области, Главы МО «Улейское»  в пределах  бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год.

  1. Служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

г) премии по результатам работы;

д) материальная помощь;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов;

ж) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

  1. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
  2. При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 10 должностных окладов;

г) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

д) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

   Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной  надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Глава 3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Улейское»

  1. Оплата труда вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Улейское» (далее - вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
  2. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Размер должностного оклада, в руб.

1 квалификационный разряд

3910

2 квалификационный разряд

4035

3 квалификационный разряд

4160

4 квалификационный разряд

4285

5 квалификационный разряд

4410

6 квалификационный разряд

4534

7 квалификационный разряд

4659

8 квалификационный разряд

4803

 

  1. Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала производится нормативным правовым актом Губернатора Иркутской области, Главы МО «Улейское» в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год.
  2. К должностному окладу водителей автомобилей муниципального образования применяется повышающий коэффициент в размере до 1,4 ввиду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.
  3. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

в) премии по результатам работы;

г) материальная помощь;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов;

е) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 10 и 11 настоящего Положения, в случае их установления.

Вспомогательному персоналу за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 30% должностного оклада, рассчитанного за час работы.

  1. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
  2. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,- в размере 10 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

   Фонд оплаты труда технического и вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной  надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Глава 4. Размер и порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

  1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается служащим к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:

 

Стаж работы

Размер (в процентах к должностному окладу)

 

От 3 до 8 лет

10

От 8 до13 лет

15

            От13 до 18 лет

            20

            От 18 до 23 лет

            25

            От 23 лет

            30

 

17. В стаж работы служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года №808.

18. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

19. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет). В подтверждение стажа работы (службы) служащим могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

20. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышения размера данной надбавки. В случае если у служащего указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

21. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу муниципального образования.

22. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется соответствующим правовым актом.

 

Глава 5. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

23.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее-надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее-при совместном упоминании-работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ.

24. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:

а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

24. Конкретный размер надбавки определяется руководителем муниципального образования. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.

25. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.

26. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

 

Глава 6. Порядок и условия  выплаты премии по результатам работы

27. Премия по результатам работы (далее-премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей);

б) своевременного и качественного выполнения планов работы;

в) соблюдения трудовой дисциплины.

28. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений и эффективную работу.

29. Премия максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

30. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.

31. Размер премии определяется руководителем муниципального образования и оформляется соответствующим правовым актом.

 

Глава 7. Размер, порядок и условия  выплаты материальной помощи

32. Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:

а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

б) болезни работника, болезни или смерти членов семьи (родители, дети, супруги);

в) регистрации брака,  рождения ребенка, юбилейных дат работника (50,55,60,65 лет со дня рождения);

г) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

33. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника, при предоставлении следующих документов:

а) в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 24 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;

б) в случаях, предусмотренных подпунктом «б» настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте «б» настоящего Положения;

в) в случаях, предусмотренных подпунктом «в» пункта 24 настоящего Положения, -копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.

34. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте «б» пункта 32 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

35. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.

36. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.

37. Материальная помощь предоставляется в размере не менее двух должностных окладов и не более десяти минимальных размеров оплаты труда.

38. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 34 настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению Главы администрации и оформляется соответствующим правовым актом.

 

Глава 8. Размер, порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

35. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании письменного заявления работника в случае:

а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

36. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.

37. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

38. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:

а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

б) выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

39. Решение главы администрации о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом.

 

 

Дата создания: 29-11-2019
Дата последнего изменения: 29-11-2019
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: